Als hoofdsponsor van Maanrock wilde Pringles zijn festivalaanwezigheid strategisch inzetten. Niet alleen om zichtbaar te zijn, maar ook om festivalgangers actief te betrekken en tegelijk nieuwe technische profielen aan te spreken. Het resultaat was een speelse activatie waarin merkbeleving en recruitment elkaar versterkten.
Bezoekers
Pringles cans
Leads
Pringles zocht een opvallende stand die hun sponsorship op Maanrock maximaal tot zijn recht liet komen. Tegelijk wilden ze leads verzamelen voor technische functies in hun productieplant in Mechelen, in lijn met hun lopende wervingscampagnes. De uitdaging bestond erin een laagdrempelige en speelse activatie te creëren die publiek aantrok en ruimte bood voor spontane jobgesprekken. Van standontwerp en productie tot opbouw: alles moest bijdragen aan één duidelijke en consistente “Werken bij Pringles”-ervaring.
Om zoveel mogelijk festivalgangers naar de stand te trekken, bedachten we Chipspong: een luchtige twist op beerpong waarbij deelnemers pingpongballen in Pringles-cans moesten mikken. Wie twee balletjes raak gooide, maakte kans om zijn of haar gewicht in Pringles te winnen. De activatie zorgde voor een constante stroom enthousiaste bezoekers en groeide al snel uit tot hét trefpunt van het familiefestival, waar plezier en competitie samenkwamen.
De drukte bij de stand werd slim benut voor recruitmentdoeleinden. Pringles-medewerkers spraken bezoekers actief aan en liepen met een iPad langs geïnteresseerden om hen te informeren over openstaande functies in de productieplant. Zo werden direct contactgegevens verzameld van potentiële kandidaten, die na het festival verder werden opgevolgd. Dit leidde tot concrete sollicitatiegesprekken en uiteindelijk ook tot het aannemen van nieuwe medewerkers.
Daarnaast ontwierpen we een stand waarin wachtende bezoekers video’s van Life at Pringles te zien kregen, waardoor de employer branding continu zichtbaar was. De stand werd bemand door echte Pringles-medewerkers, wat zorgde voor een authentieke en geloofwaardige ervaring. Het resultaat was een complete “Werken bij Pringles”-experience: een sterke mix van fun, merkbeleving en effectieve werving, met aantoonbare impact op de recruitmentdoelstellingen.